Quand l'ambiguïté fait naître des doutes sur nos compétences
Il y a quelque chose de profondément injuste dans certaines organisations.Pas bruyant.Pas évident.
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Cette section parle de leadership dans la vraie vie, pas dans les livres de management qui finissent sur une tablette à prendre la poussière.
Ici, on s’intéresse à ce moment précis où quelqu’un doit trancher, prioriser, dire oui, dire non, ou assumer.
Pas quand tout va bien.
Quand ça déborde, quand les équipes sont pleines, quand les tensions montent, quand personne ne veut être “le méchant”.
On y décortique :
comment certaines décisions (ou non-décisions) impactent directement les équipes,
pourquoi être gentil ne suffit pas à être un bon leader,
comment l’absence de cadre finit par épuiser les meilleurs,
et pourquoi le leadership se mesure souvent dans les petits gestes du quotidien, pas dans les grands discours.
Le tout expliqué simplement, sans jargon.
Monique doit comprendre.
Sébastien aussi.
Et personne n’a besoin d’un MBA pour suivre.

1 févr. 2026 15:56
Il y a quelque chose de profondément injuste dans certaines organisations.Pas bruyant.Pas évident.
26 janv. 2026 20:11
Sur papier, ça sonne bien :
26 janv. 2026 20:03
Les bons employés ont un point commun :ils livrent.
26 janv. 2026 17:59
« On va s’ajuster. »
26 janv. 2026 17:15
On a beaucoup parlé d’empathie en entreprise ces dernières années.Écouter. Comprendre. Valider. Être humain.
Je suis toujours curieuse de connaître le point de vue et la perception des gens
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